Qu est ce que le portage salarial?

Le portage salarial est une relation triangulaire entre une entreprise de portage, un salarié porté et les clients du salarié porté.

Le salarié porté est mis en relation avec des clients par l’entreprise de portage qui encaisse les honoraires pour les prestations fournies.

Le salarié porté perçoit une rémunération mensuelle déterminée en fonction de son expérience et de son niveau de qualification sans avoir à assumer les risques liés à la création ou à la gestion d’une entreprise.

Le salarié porté est couvert par une assurance professionnelle.

Qu’est ce que le portage salarial?

Le portage salarial est un contrat de travail par lequel une personne (le porté) confie son activité à une autre personne (le porteur) qui s’engage à l’employer et à lui verser une rémunération. Ce contrat permet au porté de bénéficier des avantages d’un salarié (protection sociale, etc.), sans pour autant avoir à créer une structure juridique ou à se trouver un employeur.

Le portage salarial est une solution souple et efficace pour les indépendants qui veulent se développer. Ils peuvent, en effet, se concentrer sur leur cœur de métier et déléguer à un porteur la gestion administrative de leur activité. De plus, le portage salarial leur permettra de bénéficier de la couverture sociale et de la retraite du salarié.

Comment ça marche le portage salarial ?

Le principe du portage salarial est de transférer les avantages et les risques liés à l’exercice d’une activité professionnelle à une société de portage. Ce transfert se fait en contrepartie du versement d’un salaire par la société de portage à l’entrepreneur. La société de portage est une entreprise qui s’occupe de la gestion du salarié porté et qui assure une présence auprès de ses clients et de ses partenaires. Elle perçoit une commission sur les facturations réalisées par le salarié porté. En France, la loi a été votée en juillet 2009 pour encadrer et développer ce mode de travail.

Le portage salarial permet notamment à l’entrepreneur de conserver son statut de salarié, ce qui lui apporte une sécurité en cas d’échec de son entreprise. De plus, il peut bénéficier des nombreux avantages du salariat, comme la couverture sociale ou les congés payés. Enfin, il n’a pas à se soucier de la gestion administrative et comptable de son activité.

Le portage salarial en quelques chiffres

Le portage salarial connaît un succès grandissant en France. Selon l’Institut de l’entreprise, les entreprises et les travailleurs indépendants qui font appel à un consultant en portage salarial ont généré l’an dernier un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros. Près de 80 000 travailleurs indépendants y ont recours, ce qui représente une progression de 15 % en un an.

Le portage salarial est une forme de travail flexible, qui permet aux travailleurs de cumuler plusieurs contrats de travail sans avoir à créer une entreprise. Ils délèguent ainsi leur gestion administrative et financière à une société de portage, qui leur verse une rémunération en échange d’un pourcentage des honoraires encaissés.

Le portage salarial est avant tout un moyen de se mettre en contact avec de nouveaux clients. Les entreprises qui font appel à des consultants en portage salarial ont en effet 70 % de chance de renouveler leur contrat avec eux. Les travailleurs indépendants qui utilisent ce mode de travail ont également l’avantage de pouvoir se concentrer sur leurs compétences et leur expertise, sans avoir à se soucier de la gestion quotidienne de leur entreprise.

Le portage salarial est encore peu répandu en France, mais son succès grandissant en fait une formule intéressante à long terme. Les entreprises et les travailleurs indépendants qui utilisent ce mode de travail peuvent en effet bénéficier d’un cadre légal sécurisé et d’un accompagnement professionnel.

Quels sont les risques du portage salarial ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages, notamment en termes de liberté et de flexibilité : le travailleur indépendant est libre de choisir ses clients, de définir son propre agenda, et de travailler à distance. La société de portage salarial s’occupe de la gestion administrative et financière de l’activité, ce qui permet au travailleur indépendant de se concentrer sur son cœur de métier.

Toutefois, le portage salarial comporte également des risques. Parmi les principaux risques, on peut citer le risque de perte de l’activité (en cas de défaillance de l’entreprise de portage), le risque de non-paiement des clients (en cas de déménagement ou de cessation d’activité de l’entreprise de portage), ou encore le risque lié à la responsabilité civile de l’entreprise de portage (en cas d’accident survenu à un client lors d’une prestation réalisée via cette entreprise).

Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial permet à une personne de devenir indépendante financièrement en exerçant une activité professionnelle sans avoir à créer une entreprise.

Elle peut ainsi déléguer la gestion de son activité à une société de portage qui encadre et définit les conditions de son travail.

Ce dispositif offre de nombreux avantages : la sécurité du statut de salarié, une exonération totale de cotisations sociales ainsi qu’une grande souplesse dans la gestion de son activité.

Il est ouvert à tous les professionnels, quel que soit leur statut (salarié, indépendant, étudiant…), et peut être utilisé dans tous les secteurs d’activité.

Quel salaire en portage salarial ?

Le salaire en portage salarial est calculé en tenant compte de différents critères, notamment votre ancienneté, les diplômes que vous possédez, les compétences que vous avez et les missions que vous réalisez.

La rémunération dépend également du nombre d’heures travaillées ainsi que des frais de gestion qui sont pris en charge par l’entreprise de portage salarial.

En moyenne, les salariés en portage salarial touchent un revenu net d’environ 2 000 euros par mois.